Les échos de Vacarme

Au sein des 100 plus grandes entreprises suisses, seuls 6% des membres de direction sont des femmes et le pourcentage, 13%, est à peine plus élevé dans les conseils d’administration. La Suisse est à la traîne.

Le Conseil Fédéral souhaite introduire un système de quotas - non contraignant - pour inciter les plus grands acteurs de l’économie à compter au moins 30% de femmes dans leurs organes dirigeants.

Pourquoi les femmes sont-elles à ce point sous-représentées dans les hautes sphères du pouvoir? Pourquoi est-il si difficile aujourd’hui encore de briser le "plafond de verre"? Et que se passe-t-il quand les femmes prennent le pouvoir? Sont-elles des dirigeantes comme les autres?

Deux invités réagissent à des extraits de reportages diffusés durant la semaine:

- Florence Hügi, formatrice d’adultes et spécialiste des questions de genre. Elle a participé au programme de formation mis sur pied par l’Office de la politique familiale et de l’égalité du canton de Neuchâtel en 2014 et 2015, destiné aux femmes déjà engagées ou souhaitant se lancer en politique. A également été mandatée pour un cycle de formation à Genève, d’abord pour les candidates aux Municipales, puis pour les élues.

- Caroline Dayer. Enseignante et chercheuse à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education (FAPSE), Université de Genève. spécialiste en études genre. A publié aux éditions de l’Aube en 2014 "Sous les pavés, le genre. Hacker le sexisme"