Appels à une meilleure orientation face au chômage des jeunes

L'an dernier, le taux de chômage s'élevait à 3,1% chez les 15-24 ans, selon les chiffres du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO), soit un taux bas en comparaison internationale. Malgré cette réalité nationale, certains jeunes diplômés galèrent.

A l'image de Martin Ries, au bénéfice de deux CFC, boucher-charcutier et employé de commerce. Le jeune Vaudois a déjà rédigé quelque 200 candidatures. Pour décrocher au final deux entretiens... sans résultat.

"Je vois souvent sur les plateformes internet des offres d'emploi marquées 'profil junior'", témoigne dans le 12h45 Martin Ries. "Je me dis que c'est pour moi, puis je vois que l'employeur demande trois à cinq années d'expérience par exemple."

>> Voir son témoignage dans le rendez-vous société du 12h45 :

Une orientation plus ciblée et la formation continue comme solutions?

Alors que des jeunes diplômés peinent à trouver un emploi, certains secteurs manquent de main d'oeuvre. Face à ce constat, des entrepreneurs fribourgeois ont lancé un appel à une orientation professionnelle plus ciblée. Dans une enquête publiée mardi par la Chambre de commerce et d'industrie du canton, 59% des sociétés citent cette solution.

Au deuxième rang, 35% évoquent la formation continue comme moyen d'action. Un constat partagé au niveau national par l'étude annuelle d'Adecco.

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Miser sur le contact direct

Du côté des formateurs, certains constatent une augmentation du nombre de jeunes qui se réorientent, entamant une nouvelle formation après un premier diplôme. "Dans mon école, environ 10% des jeunes enchaînent directement avec un deuxième CFC", note Rolf Wehren, directeur de l'Ecole professionnelle artisanale et industrielle du canton de Fribourg.

Le responsable d'établissement rappelle que les traditionnels cours de rédaction de CV et de lettre de motivation existent toujours pour préparer les apprentis et étudiants au monde du travail. Mais remarque que ces jeunes ultra-connectés négligent souvent un aspect essentiel: le contact direct avec des patrons.

"Je pense que dans les petites et moyennes entreprises, il faut oser aller toquer à la porte et se montrer", affirme Rolf Wehren. "Etre bien connecté sur les réseaux sociaux représente un atout (...), mais pour une entreprise, c'est important de rencontrer un candidat." Soit ne pas oublier les techniques des générations précédentes.

pj/tmun