L'horlogerie embauche à tour de bras
L'industrie horlogère suisse est en excellente forme. Elle le prouve dans ses recrutements, qui ont battu des records l'an passé. Le secteur a embauché près de 4400 personnes supplémentaires, soit 10% de plus qu'en 2006.
Au total, les effectifs de la branche horlogère ont atteint
48'835 travailleurs, alors que le nombre d'entreprises a progressé
de 32 unités (+5,4%) en 2007, selon le recensement réalisé en
septembre dernier par la Convention patronale de l'industrie
horlogère suisse (CP) et publié mercredi.
Le même niveau qu'en 1980
Le pic enregistré en 2007 représente la plus forte hausse de ces
dernières années. Depuis 1987, où un plancher a été atteint avec
29'809 travailleurs, les effectifs de la branche ont régulièrement
remonté la pente pour atteindre près de 40'000 unités en
2004.
Depuis cette date, cette reprise s'est encore fortement accélérée
et en trois ans, près de 9000 personnes ont été embauchées (+22%).
L'industrie horlogère affiche désormais les mêmes niveaux qu'en
1980.
Quatre cantons en profitent surtout
L'horlogerie reste l'apanage des sept
cantons de l'Arc jurassien, soit dans l'ordre décroissant en termes
d'effectifs Neuchâtel, Berne, Genève, Soleure, Jura, Vaud et
Bâle-Campagne. Ensemble, ils comptent 45'872 personnes et 591
entreprises, correspondant à 94% des effectifs et des maisons
horlogères.
En 2007, la progression des effectifs s'est concentrée sur quatre
d'entre eux, soit Neuchâtel (+1255), Berne (+759), Genève (+737) et
Vaud (+701). A eux quatre, ils représentent quasiment 80% de
l'augmentation enregistrée.
Bon niveau de formation
Autre constat: le niveau de formation du personnel de production
ne cesse de s'élever. Au total, 10,8% des collaborateurs en
production bénéficient d'une formation supérieure et 39% possèdent
un diplôme de métier. Viennent s'ajouter à cela les 1,9%
d'apprentis, dont les effectifs sont en outre en hausse de
22%.
Les personnes semi ou non qualifiées ne représentent plus que
48,3% du personnel de production et 40% de l'ensemble des
effectifs. L'engagement de personnel hautement qualifié est capital
pour l'horlogerie suisse puisque celle-ci produit de plus en plus
d'objets de très haut de gamme pour le marché du luxe, note la
Convention patronale.
ats/cer
Publié
Le recrutement dans le détail
En chiffres absolus, le personnel de production, qui regroupe les trois quarts des emplois de l'industrie, a été le premier bénéficiaire de ces nouvelles embauches.
Ses effectifs ont progressé de 3354 personnes (+10,1%) à 36 515. Deux autres catégories affichent également une forte progression.
Le personnel administratif - 21,1% du total des emplois - a ainsi recruté l'an passé 1033 personnes de plus (+11,1%) et fait passer ses effectifs à 10 305 personnes.
Le personnel à domicile a lui atteint 479 travailleurs, soit 62 personnes supplémentaires (+14,9%).
Seule exception: le personnel de direction, qui regroupe 3,1% des effectifs totaux du secteur. En léger recul, cette catégorie recensait l'an passé 1536 emplois, soit 58 personnes de moins ( 3,6%).
La CCT s'est également étendue
En 2007, le régime conventionnel s'est davantage étendu: il concerne désormais 446 maisons affiliées (+28 ou +5,8%) qui occupent 40'958 personnes (+3749 ou +10,1%).
Au total, 83,9% des travailleurs de l'horlogerie suisse sont ainsi soumis à la Convention collective de travail signée avec les syndicats.
Le tissu horloger est essentiellement composé de petites entreprises: 70% d'entre elles emploient moins de 50 collaborateurs.