Credit Suisse adapte sa politique des bonus
Le Credit Suisse se met au diapason des principes annoncés lors du sommet du G20 en matière de rémunérations. Le numéro deux bancaire suisse va accroître la part fixe du salaire de ses plus hauts dirigeants au détriment de la partie variable.
Dévoilées mardi, les nouvelles règles -qui toucheront 7000
personnes- entreront en vigueur le 1er janvier 2010 et s'appliquent
déjà pour la part variable de la rémunération versée au titre de
l'année en cours, a indiqué le Credit Suisse mardi.
Plusieurs changements
Des modifications ont également été apportées au niveau de la
partie variable du salaire. Pour celle-ci, les montants inférieurs
à 125'000 francs seront versés en liquide. Pour les montants
dépassant cette somme ou son équivalent en devises locales, une
partie du versement est soumise à un délai et est calculé selon un
tableau prédéfini.
Cette part variable de la rémunération soumise à un délai se base
sur deux nouveaux instruments, à savoir les Scaled Incentive Share
Units (SISU) et les Adjustable Performance Plan Award (APPA).
Comparables à l'actuel système des Incentive Share Units (ISU), les
SISU disposent d'un critère supplémentaire pour déterminer le
montant attribué.
Ils tiennent compte du rendement moyen des fonds propres du Credit
Suisse sur une période de quatre ans. De ce fait, la valeur finale
du SISU peut s'en trouver augmentée ou diminuée.
Montant réduit en cas de perte
Chaque unité SISU donne droit à une action Credit Suisse. Ces
titres peuvent être acquis sur une période de quatre ans. Quant aux
APPA, ils représentent un instrument liquide dont la valeur
annuelle est adaptée en fonction du rendement des fonds propres du
Credit Suisse sur une période de trois ans. Toutefois, si l'unité
de l'entreprise pour laquelle le collaborateur concerné travaille
subit une perte, le montant est réduit.
ats/mej
Publié Modifié
Des actions obligatoires pour les dirigeants
Le Credit Suisse entend par ailleurs se doter de règles visant à obliger les membres de la direction générale, ainsi que ceux des organes dirigeants des divisions et des unités régionales, à détenir un nombre minimal d'actions de l'établissement.
Les nouveaux principes de rémunération ne concernent pas les employés d'un rang hiérarchique inférieur ou équivalent à celui de vice-président.
La FINMA timidement satisfaite
L'Autorité de surveillance des marchés financiers (FINMA) voit dans ces mesures "un pas dans la bonne direction", a dit à l'ATS son porte-parole Alain Bichsel.
La FINMA renonce pour l'heure à d'autres commentaires, car elle publiera en novembre de nouvelles règles concernant les rémunérations.