Former des apprentis est tout bénéfice pour la majorité des entreprises

L'enquête en ligne a été menée par l'Observatoire suisse de la formation professionnelle sur mandat du Secrétariat d'Etat à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI). Elle révèle que le gain est en moyenne de 3170 francs par contrat d'apprentissage et par an, après déduction des coûts selon les chiffres basés sur l'année de formation 2016/2017.

Bénéfice variable selon le type de formation

Pour un contrat d'apprentissage, le bénéfice net des formations menant à une attestation fédérale de formation professionnelle (AFP) de deux ans et des formations sanctionnées par un certificat fédéral de capacité (CFC) de trois ans a dépassé en moyenne 10'000 francs. Pour les apprentissages AFP, c'est la première fois que ce seuil a été franchi depuis la première étude basée sur l'année 2008/2009.

Les formations CFC de quatre ans, elles, ont donné lieu à un bénéfice net moyen supérieur à 8000 francs, notent les auteurs de l'étude triennale dans leur rapport. Ces résultats, semblables à ceux des précédentes années, concordent aussi avec les évaluations des entreprises elles-mêmes, dont 78% se disent "plutôt satisfaites" ou "très satisfaites" du rapport coût-bénéfice de leurs formations.

Un bénéfice net moyen par an et par contrat ne signifie toutefois pas que toutes les entreprises tirent profit de la formation des apprentis jusqu'à la fin de la période de formation, relève l'étude. Si une majorité des contrats d'apprentissage (63%) génèrent un gain plus ou moins grand pour l'employeur, les coûts l'emportent sur la durée pour un peu plus d'un tiers (37%) des contrats.

Disparités en fonction des régions

Le bénéfice net moyen varie aussi énormément selon les régions. Par exemple, une année d'apprentissage dans une entreprise du Bassin lémanique, du Plateau ou à l'est de la Suisse dégage un bénéfice net sensiblement plus élevé qu'au Tessin ou à Zurich. Comme les coûts bruts sont les plus élevés de Suisse (hauts salaires) dans la région de Zurich, le bénéfice net y est pratiquement nul.

Les auteurs de l'étude font encore remarquer dans leur rapport que les entreprises peuvent accroître leur bénéfice ou réduire leurs coûts dès lors qu'elles continuent à employer les personnes formées après leur apprentissage. Elles peuvent ainsi épargner en moyenne 10'700 francs par contrat d'apprentissage en frais liés au recrutement et à la mise au courant de nouveaux collaborateurs.

ats/oang