Horlogerie: la nouvelle CCT sur les rails
La nouvelle CCT de l'horlogerie devrait entrer en vigueur le 1er janvier prochain. A une large majorité, les délégués du syndicat Unia ont déjà approuvé le texte, qui prévoit notamment des contributions sociales plus généreuses.
Réunis samedi dernier à Bienne, les délégués syndicaux ont donné
leur feu vert par 31 oui contre 7 non et 2 abstentions. La
convention collective de travail (CCT) doit encore obtenir l'aval
des délégués patronaux le 13 septembre, avant d'être paraphée par
les deux parties le 25 octobre. «Nous sommes globalement
satisfaits», a déclaré mercredi à l'ats le conseiller national
socialiste Jean-Claude Rennwald. Le responsable de la branche
horlogère d'Unia revenait sur une information de «L'Evénement
syndical».
Syndicat et patronat satisfaits
Même son de cloche du côté de François Matile, secrétaire
général de la convention patronale, qui souligne que «les deux
parties y ont trouvé leur compte». Les deux hommes préfèrent
toutefois réserver leurs commentaires détaillés pour la signature
de l'accord.
Unia a réussi à faire passer ses deux revendications majeures. En
tête des améliorations obtenues figure ainsi la forte hausse de la
contribution patronale aux primes des caisses maladie. Relevée de
30 francs, la participation passe à 130 francs pour les adultes et
à 60 francs pour les enfants. Ainsi, un employé ayant deux enfants
à charge touchera désormais 250 francs par mois, soit une
augmentation de 5%.
Avancée du côté de l'AVS
Autre avancée: la rente pont AVS s'élèvera à 24'000 francs, ce
qui correspond à une hausse de 6000 francs. Versée une année avant
l'âge légal de la retraite, celle-ci sera désormais octroyée après
dix ans d'activité dans l'industrie horlogère conventionnée, et non
plus dix ans dans une entreprise définie. De plus, ces années
d'activité doivent intervenir douze ans avant d'avoir droit à la
rente pont.
Ces nouvelles dispositions, appliquées en 2008 seulement pour des
raisons techniques, évitent ainsi de pénaliser ceux qui changent
d'employeur ou ceux qui subissent des périodes de chômage.
Entièrement financée par les entreprises, la rente pont est en
vigueur depuis cinq ans déjà. En 2005, 130 personnes en ont
bénéficié, a précisé François Matile, soit 2,3 millions de francs
versés.
Congé d'adoption, une première
La nouvelle convention collective de travail prévoit par
ailleurs que les pères adoptifs puissent désormais bénéficier d'un
droit à un congé d'adoption de dix semaines intégralement payé. Si
la mesure est nettement plus marginale, la branche fait toutefois
figure de pionnière en la matière.
Ces mesures concernent les quelque 33'000 personnes qui
travaillent dans la branche. Le syndicat a dû reculer sur les
salaires minimaux d'embauche alors que du côté du temps de travail,
le statu quo domine (voir ci-contre).
ats/hof
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Des minima à adopter
En revanche, le syndicat a dû reculer sur les salaires minimaux d'embauche, dont il voulait coupler l'évolution à celle des salaires médians dans l'horlogerie.
S'il refuse ce parallélisme, le patronat a toutefois accepté de tenir compte de certains critères pour adapter ces minima, négociés depuis 2004 pour l'ensemble de la branche.
Au chapitre du temps de travail, le statu quo domine. Les employeurs ont refusé l'octroi de toutes les vacances ou congés supplémentaires ainsi que la compensation en temps lorsque les 70 heures supplémentaires sont dépassées.
En contrepartie, les patrons ont renoncé à faire passer l'horaire fluctuant compris dans une fourchette de 30 à 45 heures hebdomadaires actuellement à celle plus large de 30 à 50 heures.
Plus de 33'000 personnes concernées
La nouvelle CCT concerne plus de 33'000 personnes. Au total, la branche de l'horlogerie et de la microtechnique comptait à fin septembre de l'an passé 41'728 salariés.