Les Helvètes changent souvent d'emploi

Un taux de fluctuation aux environs de 10% ne va pas sans poser
des problèmes aux entreprises, en générant des coûts élevés,
indique l'étude présentée vendredi à Bâle et réalisée par
l'Université de St-Gall.



Des conditions de travail insatisfaisantes sont à l'origine de la
plupart des départs. Le désir de changement constitue la deuxième
raison la plus souvent invoquée. Un tiers des changements sont dus
à un contrat à durée limitée ou à un licenciement.

Salaire peu souvent cité

Les attentes des collaborateurs se concentrent sur la demande
d'une flexibilité accrue en matière d'horaire de travail. Plus la
liberté de fixer soi-même ses heures est grande, moins l'employé
exprime le besoin de changer de place. En revanche, le niveau de
salaire entre en ligne de compte en revanche dans seulement moins
d'un cas sur dix.



Reste que le facteur de la rémunération a gagné en importance
entre 2002, année de la précédente étude, et 2005 en passant de 4%
à 8% dans les motif avancés pour expliquer un changement
d'employeur. Employés Suisse y voit une possible intégration des
hauts salaires des managers dans les revendications des
employés.

Plus qu'en Europe

De manière générale, plus de la moitié des personnes qui
changent d'emploi changent également de branche économique. La
majorité des employés quittent leur entreprise de leur propre gré.
Dans l'ensemble, le taux de 10% est relativement élevé et se situe
au-dessus de la moyenne européenne.



En réaction, les Employés Suisse demandent aux employeurs de
prendre des mesures à l'encontre de cette fluctuation élevée. Le
syndicat porte toutefois un jugement très favorable sur la
possibilité qu'ont les employés de contribuer en partie au
développement du marché du travail, car ils peuvent ainsi
s'épanouir professionnellement.



agences/boi