Podcast - Harcèlement sexuel en entreprise: comment ça passe encore sous les radars?
Après le monde du cinéma, du sport ou encore de la musique, la RTS est concernée, à son tour, par des accusations de cas de harcèlement moral et sexuel. Comment de tels agissement peuvent encore passer sous les radars trois ans après #MeToo? C'est le questionnement du Point J.
Aurélie Nusbaum de Francesco, avocate et médiatrice spécialisée, intervient dans de nombreuses sociétés, romandes notamment. Elle livre dans cet épisode du Point J son expertise de ces situations. Elle explique comment les entreprises y réagissent et tente de dresser un portrait des harceleurs: "Les harceleurs sont souvent des personnes assez intelligentes pour faire en sorte que cela ne se voit pas. Elles sont charmantes et se comportent de façon impeccable avec la hiérarchie. Souvent quand on l'apprend, on tombe de notre chaise en disant 'Je n'aurais jamais pensé ça de lui, ou d'elle'".
Il est donc important que les entreprises créent des conditions (climat, outils, etc...) permettant de libérer la parole, de restaurer la confiance et d'agir. Des mouvements féministes dénoncent en effet des cultures d'entreprise ou a minima une culture du laisser-faire ou de solidarité masculine. "A partir du moment où on est mal à l'aise avec le comportement d'un collègue ou d'un supérieur hiérarchique, ça veut dire que ce n'est pas acceptable et si ça n'est pas acceptable, il faut le faire cesser", stipule Aurélie Nusbaum de Francesco.
>> Ecouter l'épisode ici :
Caroline Stevan
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