L'emploi, enjeu majeur d'un Forum économique mondial de crise

Dimanche, le président-fondateur du WEF Klaus Schwab a donné le ton: il s'agit de l’édition "la plus importante de son histoire", alors que la guerre en Ukraine et la politique sanitaire chinoise font peser de lourdes menaces sur la stabilité politique et économique de la planète. Et parmi les problématiques soulevées par le contexte tendu, celle de l'emploi et des salaires.

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Alors que l'inflation touche la plupart des pays du monde, le risque est réel que l'augmentation des salaires ne suive pas la hausse des prix, admet Christophe Catoir, président de la multinationale Adecco. Interviewé dans La Matinale en direct de Davos, il note toutefois que les négociations entre les partenaires sociaux permettent à l'Europe d'être un peu plus épargnée par ce risque.

Investir dans le capital humain

En outre, la rareté des candidates et candidats qualifiés permet de maintenir le niveau des salaires. "Ce qu'on constate, c'est que les augmentations sont quand même assez importantes. Un écart existe donc, mais il se résorbe petit à petit juste par l'offre et la demande de compétences sur le marché", déclare-t-il.

En outre, Christophe Catoir note une tendance récente des entreprises à investir davantage dans le capital humain. "Lors de la crise de 2008, il y avait une vision très financière", estime-t-il. Ce qui a favorisé le repli vers les gains de productivité à court terme, et donc de l'investissement dans l'automatisation. "Le taux de chômage a explosé très rapidement."

"Mais aujourd'hui, du côté des entreprises, la demande de compétences n'a pas faibli. Beaucoup ont compris qu'il y avait une nécessité d'investir sur le long terme, donc dans le capital humain."

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Lutter contre la "grande démission"

Aux États-Unis, la pandémie a provoqué le phénomène de "Grande démission", qui a poussé des millions d'Américaines et d'Américains insatisfaits à quitter leur travail et sortir du marché de l’emploi. Les chiffres sont éloquents: on parle de 4,5 millions de personnes sur le seul mois de mars.

Toutefois, cette vague ne concerne pas tous les secteurs d'activité, relève Christophe Catoir. "Pendant cette crise, on a réalisé la valeur des métiers essentiels, comme ceux de la santé. Or, dans la hiérarchie des salaires, dans les entreprises, ils n'étaient pas suffisamment valorisés. Donc il est probable que pour éviter cette grande démission, il y ait une réévaluation absolument indispensable à mener pour garder l'attractivité de ces métiers importants."

Propos recueillis par Frédéric Mamaïs/jop