Jamais l'horlogerie suisse n'a connu autant d'emplois en plus de 50 ans

"Ce résultat s'inscrit dans la dynamique favorable du marché du luxe, mais également dans l'importante demande pour les montres d'entrée de gamme, en particulier sur le premier semestre de l'année", a indiqué mardi la Convention patronale de l'industrie horlogère (CP).

Après avoir priorisé l'essentiel des engagements au sein de l'outil de production en 2022, l'accent a été mis sur le renforcement du personnel administratif.

Les effectifs de cette catégorie ont progressé de 17,9% (+2680 collaborateurs). "Le personnel de production continue aussi de croître, de manière plus modérée et probablement freiné par un manque de main-d'œuvre qualifiée, avec 1588 nouveaux postes (+3,2%)", a précisé la CP.

Neuchâtel sur la plus haute marche du podium

Le personnel de la branche est de plus en plus qualifié. Les bénéficiaires d'une formation supérieure progressent de 9,7% et les titulaires d'un diplôme des métiers de 6,1%. Le nombre d'apprentis connaît une augmentation de 133 (+14,5%), tous métiers confondus.

L'Arc horloger concentre toujours l'essentiel des ressources du secteur, soit 60'639 travailleurs. Le podium reste partagé entre Neuchâtel (17'385), Berne (13'772) et Genève (11'831).

Les cantons de Soleure (+11,6%), de Fribourg (+9,8%) et du Jura (+9%) affichent les plus grandes augmentations du secteur. Seuls le Tessin et Bâle-Campagne annoncent une diminution minime de respectivement -0,2% et -0,7%.

Malgré ces résultats, la CP estime que "la prudence est de mise pour 2024". Les effets conjugués de l'inflation, du contexte économique, géopolitique ainsi que la vigueur du franc suisse laissent présager une croissance ténue l'an prochain, voire une stabilisation des effectifs de la branche à un niveau.

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ats/vajo