Credit Suisse: 3 milliards de bonus pour les cadres

Ce programme de rémunération (Performance Incentive Plan, PIP)
avait démarré lors d'une période houleuse pour la banque, alors
qu'elle cherchait à fidéliser quelque 400 cadres.



Credit Suisse avait décidé d'attribuer les bonus sous forme de
droits (unités) destinés à être convertis ultérieurement, selon la
performance à long terme de l'établissement. La méthode de calcul a
été dévoilée mercredi par la banque.

70 millions pour Brady Dougan

L'un des dirigeants à l'origine de ce programme n'est autre que
Brady Dougan, actuel patron du groupe et à l'époque directeur de la
banque d'investissements. L'Américain empochera 1,3 million
d'actions. Au cours actuel, ces titres valent 70,9 millions de
francs.



Brady Dougan se classe ainsi parmi les plus hauts salariés de
Suisse. Son prédécesseur, Oswald Grübel, aurait sans doute gagné
davantage. Mais Credit Suisse ne lui doit plus rien, a précisé son
porte-parole Marc Dosch.



Oswald Grübel figurait parmi les bénéficiaires de ce programme.
Mais en s'installant en février 2009 dans le fauteuil de directeur
général d'UBS, l'Allemand a renoncé à cette rémunération. Celle-ci
a été compensée par des options UBS à hauteur de 13,1 millions de
francs.



Second heureux du programme, le chef de la banque
d'investissements, Paul Calello, qui récolte 37,3 millions de
francs. Suit le directeur de la gestion de fortune, Walter
Berchtold, avec des titres d'une valeur de 34 millions de
francs.



ats/sbo