Credit Suisse: 3 milliards de bonus pour les cadres
Les managers de Credit Suisse vont bientôt profiter du juteux programme de bonus à long terme lancé en 2005 au titre de l'exercice 2004. La banque leur versera un peu plus de 3 milliards de francs, correspondant à quelque 56,6 millions d'actions.
Ce programme de rémunération (Performance Incentive Plan, PIP)
avait démarré lors d'une période houleuse pour la banque, alors
qu'elle cherchait à fidéliser quelque 400 cadres.
Credit Suisse avait décidé d'attribuer les bonus sous forme de
droits (unités) destinés à être convertis ultérieurement, selon la
performance à long terme de l'établissement. La méthode de calcul a
été dévoilée mercredi par la banque.
70 millions pour Brady Dougan
L'un des dirigeants à l'origine de ce programme n'est autre que
Brady Dougan, actuel patron du groupe et à l'époque directeur de la
banque d'investissements. L'Américain empochera 1,3 million
d'actions. Au cours actuel, ces titres valent 70,9 millions de
francs.
Brady Dougan se classe ainsi parmi les plus hauts salariés de
Suisse. Son prédécesseur, Oswald Grübel, aurait sans doute gagné
davantage. Mais Credit Suisse ne lui doit plus rien, a précisé son
porte-parole Marc Dosch.
Oswald Grübel figurait parmi les bénéficiaires de ce programme.
Mais en s'installant en février 2009 dans le fauteuil de directeur
général d'UBS, l'Allemand a renoncé à cette rémunération. Celle-ci
a été compensée par des options UBS à hauteur de 13,1 millions de
francs.
Second heureux du programme, le chef de la banque
d'investissements, Paul Calello, qui récolte 37,3 millions de
francs. Suit le directeur de la gestion de fortune, Walter
Berchtold, avec des titres d'une valeur de 34 millions de
francs.
ats/sbo
Publié Modifié
Un premier bonus global de 150 millions
Les bonus pour l'année 2004 viennent s'ajouter à ceux versés au titre de 2009, dont le montant a été publié jeudi dernier dans le rapport annuel de la banque.
Les treize membres de sa direction générale ont gagné au total près de 150 millions de francs, essentiellement en bonus.
La part variable du salaire de Brady Dougan s'est hissée à 17,9 millions de francs, tandis que sa rémunération fixe a atteint 1,25 million.
Le versement de ces bonus est en partie différée et ajustée aux performances de l'établissement. Credit Suisse a dégagé l'an dernier un bénéfice de 6,7 milliards de francs.