Les patrons des 28 entreprises groupées dans l'indice SMIM des moyennes capitalisations - non incluses dans le SMI - ont vu leurs rémunérations baisser de 6,3% à 2,8 millions de francs, montre une étude du cabinet d'audit et de conseil publiée jeudi.
Quant à la composition des rémunérations, elle a également quelque peu changé en une année. Si les salaires de base sont dans l'ensemble restés stables, les bonus versés en liquide ont gagné du terrain. Pour les managers des entreprises du SMI ils représentent 24% du salaire total, contre 18% un an auparavant.
Au SMIM la part des bonus en liquide est passée de 18% en 2009 à 15% en 2010. Dans l'ensemble, les primes liées à la performance à long terme de l'entreprise constituent toujours une part essentielle des rémunérations.
ats/cab