![A travail égal, une femme doit travailler jusqu'au 7 mars pour atteindre le même salaire que celui encaissé par un homme au 31 décembre. [AFP]](https://img.rts.ch/articles/2013/image/at3dmt-26075251.image?w=1280&h=720 "A travail égal, une femme doit travailler jusqu'au 7 mars pour atteindre le même salaire que celui encaissé par un homme au 31 décembre. [AFP]")
Les conseils d'administration accueillent toujours plus de femmes
Un tiers des sièges vacants des conseils d'administration des vingt sociétés retenues par l'indice vedette de la Bourse suisse SMI ont été attribués à des femmes en 2012, contre seulement 18% en 2011.
Leur part dans ces organes de surveillance est passée de 12 à 14%, relève le "shilling report" publié lundi.
Ce rapport édité par la société de placement de cadres supérieurs Guido Schilling prend également en compte 89 des autres plus grandes sociétés suisses, soit 820 administrateurs. Dans ce groupe également, les femmes progressent. Elles représentent ainsi au total 12% des conseils d'administration contre 11% en 2011.
23% des nouveaux membres sont des administratrices, contre 13% en 2011.
30% serait une représentation adéquate
Claudine Esseiva, secrétaire générale des Femmes PLR salue cette progression. "Elle prouve que le débat sur l'égalité des chances, qui a pris de l'ampleur depuis deux ans, fait évoluer la situation agit sur les vieilles structures".
Même si elle estime qu'une représentation adéquate des femmes devrait être de 30%, elle constate que "la tendance va vers une plus grande représentativité".
ats/pb
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Toujours des bastions masculins
Malgré la hausse de représentativité des femmes, il existait fin 2012 encore des sociétés sans présence féminine à leur sommet, comme les poids lourds Glencore ou Xstrata - fusionnés depuis - ou OC Oerlikon. Tamedia, Stadler Rail, Kühne + Nagel font également partie de la liste.
Le nombre de femmes est encore minime dans les directions générales des vingt entreprises cotées au SMI. En 2012, elle n'y sont que 8%, mais leur représentation y est également en hausse: fin 2011, elle s'établissait à 6%. Sur l'ensemble des grandes sociétés prises en compte, leur part est passée de 5 - 6%.
Les femmes davantage présentes
A l'autre bout du tableau figurent Roche, Logitech et Swatch, qui affichent chacun deux femmes à la direction générale et deux femmes au sein du conseil d'administration. Nestlé, l'assureur maladie CSS et les Forces motrices bernoises (BKW/FMB) voient trois femmes siéger au sein de leur conseil d'administration.