Le Nobel d'économie Jean Tirole prône le dialogue pour réformer l'emploi en France

"Je ne peux pas prédire ce qui va se passer. C'est une situation terrible, avec des violences... les idées disparaissent", a réagi Jean Tirole, interrogé vendredi dans le Journal du Matin de la RTS au sujet de la situation en France.

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"On observe que de nombreux jeunes, qui sont supposés bénéficier de la réforme sur le travail, sont contre. Cela fait partie d'un désespoir général: on leur laisse une dette publique importante, les retraites à financer, le réchauffement climatique... il y a une inquiétude légitime", estime-t-il, convaincu que la réponse est dans la pédagogie.

Notre système social est une cause nationale: il lui faut une union nationale.

"Il y a un besoin de dialogue en France, où très peu de pédagogie est faite auprès de l'électorat", regrette Jean Tirole. "Notre système social est une cause nationale: il lui faut une union nationale, au moins des partis modérés (...) pas comme en Europe du Sud, où l'opposition promet toujours de détruire ce qu'a construit le gouvernement en place".

Besoin d'un consensus

Jean Tirole cite en exemple plusieurs pays qui ont réussi à réformer leur marché du travail pour se rapprocher du plein emploi, notamment l'Allemagne des années 2003-2004, la Scandinavie ou le Canada des années 1990, ou encore l'Australie.  "Ils son allés bien plus loin que la France, grâce à un certain consensus (...) et n'ont pas attendu le dernier moment pour agir", souligne l'économiste.

Le Prix Nobel d'économie 2014 avait signé une tribune en faveur de la loi El Khomri, qui allège le droit de licenciement pour encourager les patrons à engager des employés à durée indéterminée, et qui cristallise actuellement les tensions. "Elle contient des articles qui vont dans le bon sens, ce qui ne signifie pas que je l'aurais construite de la même manière", a-t-il commenté dans le Journal du Matin. 

Responsabiliser les entreprises

L'une des pistes avancée par l'économiste pour stabiliser le marché du travail en France serait de faire de tous les nouveaux contrats des contrats uniques. Et ainsi de supprimer le contrat à durée déterminée (CDD), qu'il juge "mauvais" car temporaire, créateur d'emplois instables et onéreux pour les assurances sociales, car les employés sont ensuite remis au chômage.

Aujourd'hui, ce sont les entreprises qui gardent les salariés qui paient pour celles qui licencient.

"Les entreprises, vu les incertitudes de l'avenir, ne veulent plus créer de contrats à durée indéterminée (CDI)", constate Jean Tirole. Ainsi, pour les responsabiliser, l'économiste propose un système de bonus/malus pénalisant le "licencieur-payeur". "Aujourd'hui, c'est le contraire: ce sont les entreprises qui gardent les salariés qui paient pour celles qui licencient", regrette-t-il.

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jvia