![Sergio Ermotti, le patron d'UBS, arrive en troisième place des managers les mieux payé d'Europe, avec un salaire de 14,32 millions de francs en 2015. [KEYSTONE - Ennio Leanza]](https://img.rts.ch/articles/2016/image/oa84jv-26026487.image?w=1280&h=720 "Sergio Ermotti, le patron d'UBS, arrive en troisième place des managers les mieux payé d'Europe, avec un salaire de 14,32 millions de francs en 2015. [KEYSTONE - Ennio Leanza]")
Les managers suisses touchent les meilleurs salaires d'Europe
Les rémunérations des chefs des grands groupes suisses sont les plus élevées d'Europe. En moyenne (médiane), les patrons des sept multinationales suisses recensées ont gagné l'an dernier 9,60 millions de francs.
Cela représente une augmentation de près de 15% par rapport à 2014, comme le montre l'étude de la société de conseils Willis Towers Watson portant sur 100 top-entreprises européennes, publiée mardi.
Derrière les suisses, les chefs espagnols sont ceux qui ont le mieux gagné (7,84 millions). Suivent les managers britanniques avec 7,4 millions de francs et les Allemands, 5,5 millions.
Le patron d'UBS en troisième position
La tête du classement est détenue par Rakesh Kapoor, patron du groupe britannique de produits pharmaceutiques Reckitt Benckiser, qui a touché 22,77 millions de francs.
Il devance Carlos Brito, dirigeant du plus grand groupe brassicole au monde Anheuser-Busch InBev, qui a gagné 15,07 millions de francs. Sergio Ermotti, CEO du numéro un bancaire helvétique UBS, arrive à la 3e place avec 14,32 millions.
Avec 11,63 millions de francs, le patron du groupe bâlois Roche Severin Schwan dépasse de peu son concurrent de Novartis, Joseph Jimenez, qui se monte à 11,58 millions.
ats/fme
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Des primes plus élevées
L'évolution favorable, dans plusieurs entreprises, a conduit à des primes plus élevées, a déclaré Olaf Lang, cadre dirigeant de Willis Towers Watson. En outre, il y a des hausses des salaires de base et des composantes incitatives à long terme.
La composition du top-100 des entreprises s'est modifiée en 2015, en raison de passages de témoin entre chefs en cours d'année. A l'exemple du Credit Suisse, qui a vu le patron changer en cours d'année 2015, Brady Dougan cédant sa place à Tidjane Thiam.
Initiative Minder sans effet
L'initiative Minder contre les rémunérations abusives permet certes de renforcer la participation des actionnaires à la fixation du niveau des salaires de la direction, mais jusqu'à présent, elle n'a eu aucune influence sur ceux-ci, a déclaré Olaf Lang. L'ordonnance ne contient aucune règle, qui influencerait le niveau de la rémunération.