![Les rémunérations des patrons ont augmenté en moyenne de 17%, contre 3,4% pour les salariés entre 2011 et 2016. [Photononstop - Pascal Deloche]](https://img.rts.ch/articles/2017/image/z4zhtv-27780061.image?w=1280&h=720 "Les rémunérations des patrons ont augmenté en moyenne de 17%, contre 3,4% pour les salariés entre 2011 et 2016. [Photononstop - Pascal Deloche]")
L'écart entre les salaires se creuse malgré l'initiative Minder
Malgré l'adoption en 2013 de la loi sur les rémunérations abusives, les écarts de revenus ne cessent d'augmenter en Suisse, selon la 13e enquête de Travail.Suisse sur les salaires des dirigeants.
Entre 2011 et 2016, les rémunérations des patrons ont augmenté en moyenne de 17%, contre 3,4% pour les salariés, indique Travail.Suisse.
"Pendant qu'en haut, on arrose à la louche, en bas, on rationne", a déclaré jeudi Adrian Wüthrich, président de l'organisation faîtière, à l'occasion de la présentation des résultats de l'étude à Berne.
5% de hausse pour les CEO en 2016
Pour la seule année 2016, les indemnités des directeurs généraux (CEO) ont affiché une hausse moyenne de 5%. Mais le patron de Valora a connu une progression de sa rémunération de 52% et celui de Zurich Insurance de 68%, calcule Travail.Suisse. Et les inégalités se creusent. En 2011, l'écart salarial moyen dans les entreprises était de 1:45, contre 1:51, l'année passée.
Cette tendance n'est pas seulement marquée par les grandes entreprises actives dans la finance et la pharma, elle se retrouve dans toutes les branches, selon l'organisation.
ats/rens
Publié Modifié