Plus de 20 employés ont quitté le CICR pour mauvais comportement

Parmi ces collaborateurs du Comité international de la Croix-Rouge (CICR), 21 ont été renvoyés ou ont démissionné pendant des investigations internes, a précisé le directeur général Yves Daccord. Deux autres, suspectés de "mauvais comportements sexuels", n'ont pas vu leur contrat renouvelé.

"Cette attitude constitue une traîtrise pour les personnes et les communautés" pour lesquelles le CICR est actif, affirme Yves Daccord. "Nous aurions dû être plus vigilants pour empêcher cela", ajoute-t-il. Il appelle à un "changement de culture" pour l'organisation.

Le CICR, dont le siège se trouve à Genève, totalise plus de 17'000 employés dans le monde. L'organisation compte oeuvrer pour faire remonter des incidents qui devraient être signalés ou pour mieux prendre en compte ceux qui l'ont été sans action adaptée.

Investigations à mener sur toute plainte

Tout le personnel est contractuellement lié par le code de conduite qui interdit depuis 2006 le paiement de prestations sexuelles. Yves Daccord dit encore que des investigations seront menées "clairement" et "toujours" sur toute plainte ou accusation. La personne qui aura violé le code de conduite devra rendre des comptes.

Un bureau de conformité mondial a été lancé il y a quelques mois pour surveiller et renforcer l'application du code de conduite. Le personnel peut également se tourner vers un réseau de médiateurs mondial.

Yves Daccord a également contacté d'autres organisations humanitaires pour discuter de questions qui demandent un effort commun, comme le signalement entre elles de personnes mises en cause.

Les membres du CICR pourront bénéficier par ailleurs d'une adresse électronique confidentielle vers laquelle relayer leurs inquiétudes ou de mauvais comportements.

ats/tmun