Salaires: hausses revendiquées malgré la crise

Dans l'industrie d'exportation notamment, «le maintien des
postes de travail est prioritaire» par rapport aux hausses
salariales, a ainsi dit Susanne Blank, responsable de la politique
économique de l'organisation faîtière Travail.Suisse lundi en
conférence de presse à Berne.



Reste selon elle que «malgré la crise économique et une hausse du
chômage, des augmentations de salaires ne sont pas un tabou». Il
s'agit tout particulièrement de soutenir la consommation privée,
composante essentielle du produit intérieur brut (PIB) et partant
vecteur de croissance indispensable. Or en 2010 le revenu
disponible des salariés va être fortement érodé par une hausse
massive des primes d'assurance maladie.



S'y ajouteront dans certains cas des contributions à
l'assainissement des caisses de pensions et le renchérissement.
Travail.Suisse et ses fédérations affiliées jugent indispensable de
maintenir le pouvoir d'achat des salariés, pour empêcher que la
récession s'aggrave encore et se prolonge.

Secteurs moins touchés

Les syndicats réclament par conséquent des augmentations
salariales surtout dans les branches pas ou encore peu touchées par
la crise. Ils placent au nombre de celles-ci en particulier la
construction, second oeuvre compris, de même que le secteur des
entreprises et services publics, qui représentent un million de
salariés ou un cinquième des personnes actives en Suisse.



«Il va de soi» toutefois pour Travail.Suisse comme pour le
syndicat interprofessionnel Syna que dans les entreprises en
difficulté la priorité doit être donnée au maintien d'emplois, en
recourant notamment à des mesures temporaires comme les réductions
d'horaires.



Mais pour Syna, selon les branches ou entreprises, «des
adaptations salariales jusqu'à 2% sont réalistes» pour 2010, a dit
le vice-président du syndicat Arno Kerst. Syna n'acceptera aussi
«sous aucun prétexte» des gels salariaux inconditionnels, même s'il
se dit prêt «dans des cas particuliers» liés à la marche des
affaires à négocier une garantie de l'emploi au lieu d'une
augmentation salariale.

Transfair va plus loin

Avec toute une série d'exigences complémentaires le syndicat des
entreprises et services publics transfair va plus loin, tout en
différenciant aussi par secteurs. Il réclame pour 2010 des hausses
réelles et générales de 1% pour le personnel de l'administration
publique et de la Confédération, de 1,5% pour celui des transports
publics, et de 2% chez Swisscom.



Compte tenu de «l'excellente conclusion salariale» - hausse
générale de 3,1%, et de 0,8% individuelle - obtenue pour 2009, il
renonce à revendiquer une nouvelle augmentation pour le personnel
de la Poste, a dit Peter Heiri, responsable de la branche Poste/
Logistique de transfair.



Mais transfair demande aussi, «pour maintenir le pouvoir d'achat»
en raison de la hausse des primes de caisse maladie, le versement à
tous les collaborateurs de La Poste 150 francs par mois - soit 1800
francs par année - ainsi qu'une contribution de 300 millions par La
Poste pour assainir la caisse de pensions.



Transfair demande par ailleurs la remise d'un abonnement général
CFF (équivalent à 3000 francs) à tous les employés de la
Confédération, entre autres mesures d'accompagnement des hausses
salariales. Une revendication qui selon lui rencontre «beaucoup de
sympathie» même si elle «provoque également de la retenue du fait
de la sombre situation financière».

Nouvelle CCNT dans l'hôtellerie-restauration

Du côté de l'hôtellerie-restauration, le secrétaire romand du
syndicat Hotel & Gastro Union, Eric Dubuis, a surtout souligné
l'entrée en vigueur l'année prochaine de la nouvelle convention
collective nationale de travail (CCNT). Cette CCNT apporte
notamment des améliorations sensibles au niveau du temps de
travail, des vacances, des indemnisations ainsi que de la
formation, dont les coûts seront largement pris en charge.



Pour les salaires, «compte tenu de la situation économique
particulière», il faudra toutefois aux employés encore de la
patience. La nouvelle grille salariale, avec 13e salaire accordé
dès le 1er jour de travail, n'entrera en effet en vigueur qu'en
2012.



ats/cht