Les femmes ont travaillé gratuitement jusqu'à samedi en Suisse

La part discriminatoire des inégalités salariales, c'est-à-dire la part pour laquelle il n'y a pas de raisons, est de 14,4%, rappelle Business & Professional Women Suisse (BPW Suisse) samedi. L'organisation se base sur les salaires médians dans le secteur privé.

Il n'y a aucune raison pour laquelle une femme devrait gagner moins qu'un homme pour le même travail et la même performance, souligne l'organisation. L’entrée en vigueur de la loi sur l’égalité révisée le 1er juillet 2020 devrait permettre d'avancer dans ce dossier, car elle oblige les entreprises de 100 employés et plus à analyser les salaires versés sous l’angle de l’égalité.

Afin de connaître les entreprises qui ont déjà rempli leur obligation légale, les syndicats proposent de consulter la plateforme www.respect8-3.ch. On peut y distinguer une liste blanche, pour les entreprises qui sont des "moteurs du changement" et qui donnent l'exemple, d'une liste noire, pour celles qui n'agissent pas en ce sens.

Une très lente évolution

Cinquante ans après le droit de vote pour les femmes en Suisse, les choses continuent à progresser à un rythme d'escargot, même si en douze ans d’existence, ce jour de l'Equal Pay Day, lancé par BPW Suisse, a reculé du 15 mars au 20 février, remarque Travail.Suisse.

Mais le syndicat reste inquiet en observant l’évolution de la part discriminatoire des différences salariales, soit cette part qui ne s’explique pas par des critères objectifs. Celle-ci avait augmenté selon les chiffres de 2016, passant de 39 à 43%.

ats/boi