Swiss: cure de jouvence lancée
Swiss veut rajeunir son personnel de cabine. La compagnie aérienne a lancé un programme d'incitation au départ destiné aux quelque 900 employés affichant treize ans ou plus de service.
Elle prévoit à cet effet un montant de 15 millions de
francs.
Le transporteur contrôlé par l'allemand Lufthansa entend par là
corriger l'impact des restructurations de ces dernières années qui
ont généralement touché les employés les plus jeunes, a indiqué
dimanche à l'ATS Franco Gullotti. Le phénomène a fait émerger une
structure démographique peu avantageuse du point de vue
salarial.
Les plus de 40 ans
La mesure ne signifie pas que Swiss vise les plus de 50 ans, a-t
il précisé, revenant sur l'information parue dans le
«SonntagsBlick». Elle concerne davantage les collaborateurs dans la
quarantaine auxquels Swiss veut donner les moyens de relever un
«nouveau défi», selon les termes de la compagnie aérienne. Le
programme doit en effet donner une chance de réorienter sa
carrière.
La proposition comprend une prime au départ volontaire
correspondant à un salaire annuel, soit en moyenne plus de 72'000
francs par personne. Au-delà, Franco Gullotti ne cache pas que le
plan doit permettre d'améliorer la structure des coûts de Swiss,
pour asseoir sa croissance.
Du jamais vu
«Jusqu'à présent, Swiss n'avait jamais mis autant de moyens à
disposition du personnel de cabine», souligne Urs Eicher.
Kapers, l'association qui défend les intérêts du personnel de
cabine de l'ancienne compagnie nationale, précise qu'il veillera à
ce que personne ne soit mis sous pression pour qu'il parte en
raison uniquement de son âge.
ats/het
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Satisfaction syndicale
Du côté syndical, la mesure n'est pas vue d'un mauvais oeil. Kapers considère l'offre à la promotion de nouvelles perspectives professionnelles comme un «succès».
«Notre revendication a toujours consisté à demander les mêmes conditions qui prévalent pour les pilotes», a réagi Urs Eicher, président de Kapers, joint par l'ATS.
Pour lui, les aspects positifs doivent désormais l'emporter sur tout autre point dans la discussion.
Le personnel concerné déjà contacté
Swiss a d'abord informé les employés avec plus de quinze ans de service, dont 35 ont déjà accepté l'offre.
La compagnie contacte actuellement les collaborateurs travaillant depuis au moins treize ans dans le métier, avec six départs déjà décidés. Quelque 50 personnes pourraient au moins avaliser la proposition.