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Les entreprises ne se précipitent pas pour contrôler si leur structure salariale respecte bien tous les critères d'équité. Le système facultatif, lancé il y a 2 ans pour corriger les discriminations salariales entre hommes et femmes, a attiré seulement 16 entreprises. Les responsables du projet en espèrent 100 d'ici 2014. Les partenaires sociaux et la Confédération tentent cependant une dernière offensive. Une chance à saisir, selon Thomas Daum, directeur de l'Union patronale suisse, pour tordre le cou au soupçon généralisé que les femmes sont moins bien payées.
Interview de Thomas Daum, directeur de l'Union patronale suisse